現(xiàn)代很多女性結(jié)婚后已經(jīng)不能滿足于傳統(tǒng)的家庭主婦角色，紛紛投入到社會各界進行工作 。但社會對女性的認可遠遠不如男性，比如女性懷孕的時候，公司往往會對其進行職位調(diào)動，很多人認為這是一種不公正的做法，那懷孕了可以拒絕公司人事調(diào)動嗎？
1. 《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意 。
2. 如果公司是因為女職工懷孕而進行人事調(diào)動，女職工可以先與公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，收集好相關證據(jù)，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V 。
3. 但單位可以利用職位調(diào)整的理由進行人事調(diào)動，或者降低勞動者的工資 。此時女職工要和單位協(xié)商清楚，同時注意調(diào)節(jié)情緒，以免傷害到腹中胎兒 。
【懷孕了可以拒絕公司人事調(diào)動嗎】提醒女職工在入職的時候留意勞動合同的相關規(guī)定，同時兼顧好家庭和單位，做好職業(yè)規(guī)劃，這不僅是對單位負責，也能讓自己更快的適應新的職業(yè)環(huán)境，迎接寶寶的到來 。
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