組織理論之父是馬克斯·韋伯 。馬克斯·韋伯，全名馬克西米利安·卡爾·埃米爾·韋伯，男，德國(guó)社會(huì)學(xué)家、歷史學(xué)家、政治學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、哲學(xué)家，是現(xiàn)代西方一位極具影響力的思想家，與卡爾·馬克思和埃米爾·杜爾凱姆并稱為社會(huì)學(xué)的三大奠基人 。
韋伯認(rèn)為，任何組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，沒有某種形式的權(quán)力，任何組織都不能達(dá)到自己的目標(biāo) 。人類社會(huì)存在三種為社會(huì)所接受的權(quán)力：傳統(tǒng)權(quán)力、超凡權(quán)力、法定權(quán)力 。【組織理論之父是誰】
在社會(huì)組織中，理性化意味著從傳統(tǒng)權(quán)威向法理權(quán)威的過渡 。這兩種權(quán)威以及魅力權(quán)威是韋伯對(duì)權(quán)威來源的分類 。韋伯同弗雷德里克·溫斯洛·泰勒和亨利·法約爾處于同一時(shí)期，對(duì)西方古典管理理論的確立作出杰出貢獻(xiàn)，是公共行政學(xué)的創(chuàng)始人之一，被后世稱為組織理論之父 。-- 展開閱讀全文 --
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