1、模式化面試：由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問(wèn)題目和有關(guān)細(xì)節(jié) ， 逐一發(fā)問(wèn) 。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者的全面、真實(shí)材料 ， 觀察應(yīng)試者的儀表 ， 談吐和行為 ， 以及溝通意見(jiàn)等 。
2、問(wèn)題式面試：由主試人對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃 ， 請(qǐng)他予以完成解決 。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況 ， 以判斷其解決問(wèn)題的方法 。
3、非引導(dǎo)性面試：由主試人與應(yīng)試者交談 ， 讓?xiě)?yīng)試者自由地發(fā)表議論 ， 盡量活躍談話氣氛 ， 在閑聊中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識(shí)面、談吐和風(fēng)度 。
【面試有哪幾種方式】4、壓力式面試：由主試人有意識(shí)
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