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面試的重要性
1、面試可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)容 。有些素質(zhì)特征雖然可以通過文字形式來表達(dá)，但因為應(yīng)試者的掩飾行為或其他原因沒能表達(dá) ， 但卻可以通過面試來考察；
2、面試可以彌補筆試的失誤 ， 并有效地避免高分低能者和冒名頂替者；
【面試的重要性】3、面試可以測評應(yīng)試者的多方面素質(zhì) 。理論上講，面試只要精心設(shè)計、時間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì) 。如果在面試中引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應(yīng)試者的實際工作能力 。
